Más de 600 empleados públicos, pendientes de acabar con la temporalidad

El Boletín Oficial de la Provincia publica la convocatoria de estabilización de empleados del Ayuntamiento de Jaén, una situación pendiente desde hace años

El pleno del Ayuntamiento de Jaén dio luz verde, el pasado mes de febrero, a la nueva Relación de Puestos de Trabajo. El objetivo era ordenar los recursos humanos y optimizar el servicio tras 20 años desactualizados. Con los votos a favor de PSOE, Cs y Unidas Podemos, el documento llegó en paralelo a una oferta de empleo público extraordinaria que permitiría la estabilización y consolidación de los más de 700 trabajadores de la casa que se encuentran en situación de temporalidad. 

Y es que en noviembre de 2019, el pleno de la Corporación Municipal aprobó este plan para la estabilización tal y como está establecido en el acuerdo suscrito entre la Administración General del Estado y los principales sindicatos nacionales y que contempla que no más del 8% de funcionariado o personal laboral puede ser interino. Esta semana el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado dicha convocatoria para 630 empleados municipales. 

Tras la publicación en este boletín y en los de la Junta y el Estado que irán a continuación, la siguiente fase de este proceso de estabilización será la de habilitar los concursos necesarios para que el personal interino e indefinido no fijo pueda adquirir la condición de funcionario o laboral fijo y poder organizar este personal, que ya podrá tener una carrera profesional acorde a las necesidades de la ciudadanía a la que prestan administración.

"Estamos hablando de que durante 20 años no existían en este Ayuntamiento ni instrumentos para organizar y actualizar las funciones del personal como una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ni tampoco se cumplieron con los plazos dados en el marco de este acuerdo estatal de estabilización", denuncia el edil del ramo, Carlos Alberca.