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El ERE de Día se reduce en 528 trabajadores

Por Esperanza Calzado - Marzo 13, 2019
El ERE de Día se reduce en 528 trabajadores
Fotografías: Distribuidora Internacional de Alimentación, DIA.

Entre las medidas conseguidas por los sindicatos en la negociación está la creación de un puesto por internalización en el almacén de Jaén

Reuniones prácticamente semanales. Los sindicatos trabajan para reducir, en la mayor medida posible, el plan de ajuste presentado por el Grupo Día y que, en un principio, iban a suponer 2.064 despidos, el cierre de 287 tiendas y de tres almacenes. De momento, se ha conseguido reducir en 528 trabajadores el número de afectados por el ERE, según informan las organizaciones sindicales. Así, en la actualidad el número de afectados es de 1.536, un 26% menos.

En la reunión de ayer, la parte social sigue manteniendo que no puede haber puestos de trabajo externos habiendo trabajadores afectados por un ERE. Tras un intenso debate se ha logrado que se internalicen los puestos de bandejas, palets y limpieza, generando algunos puestos de trabajo, entre ellos uno por internalización en el almacén de Jaén. En total 57 trabajadores de almacenes afectados por el ERE mantienen su puesto de trabajo.

En cuanto a vacantes en tiendas y almacenes del mismo grupo de Empresa que se exigió por la parte social en la anterior reunión, se ofertan 54 puestos en tiendas Plaza de Dia y 30 puestos en al almacén de Azuqueca. También se han puesto sobre la mesa 7 vacantes (por bajas voluntarias) en oficinas, que serán puestas a disposición de los empleados afectados por el expediente.

¿Cuáles son las pasos a seguir ahora? Los siguen muy de cerca los 367 empleados propios con los que Grupo Día cuenta en la provincia de Jaén. Dispone, además, de 65 establecimientos, entre propios y franquiciados, que suponen una superficie de venta de cerca de 30.000 metros cuadrados. De este total, la gran mayoría son tiendas franquiciadas. El número de establecimientos propios del grupo son 16 y están distribuidos en Jaén, Linares, Mancha Real, Alcalá la Real, Andújar, La Carolina, Baeza, Marmolejo, Martos, Torredelcampo, Torreperogil y Úbeda.

PROPUESTA DE LA EMPRESA

Por otro lado, la dirección de la empresa ha hecho entrega de una propuesta para las permutas, traslados y desplazamientos. En el primero de los casos, se podrán realizar siempre y cuando sean del mismo grupo profesional, horario, provincia, menor de 50 años y capacidad para realizar el puesto de trabajo. Si las recolocaciones implicasen un cambio de domicilio, la dirección ofrece los gastos de mudanza, una compensación de 400 euros al mes durante 3 meses, además de 3 días de licencia a mayores de lo que marca el convenio (2 días).

Para los trabajadores que opten a las vacantes y éstas les supongan un desplazamiento, la dirección ofrece una compensación de 50 euros mensuales en concepto de desplazamiento. Los sindicatos consideran que es totalmente insuficiente y manifiesta que entregará una propuesta en la próxima reunión, que será el viernes. 

 

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