"Un bombero de guardia recibía cuatro veces más que un médico"

El Ayuntamiento de Jaén defiende que el sistema de trabajo que regulaba el reglamento del cuerpo de extinción, que va a la huelga, "no funciona"

La grieta entre el equipo de Gobierno y el cuerpo de Bomberos de Jaén es más gruesa conforme avanzan los días. Tras el anuncio de huelga acordado por unanimidad de los efectivos en asamblea, el Ayuntamiento se defiende con asuntos como el exceso de horas y el gasto que supone. Y para que la ciudadanía comprenda su postura, pone ejemplos comparativos. Así, en un comunicado denuncia que un efectivo del cuerpo recibía por un día de guardia al menos cuatro veces más que un médico del sistema público de salud. "Sirva como ejemplo que un bombero conductor percibe con este sistema de horas extraordinarias una nómina bruta anual de más de 90.000 euros", reza el texto.

Así, sobre la actualización del Reglamento del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de Jaén, debatida en pleno la semana pasada, se puntualiza que la nueva normativa permite la actualización de un texto de más de 20 años de antigüedad que, a su modo de ver, está "obsoleta y ni siquiera adaptada a la normativa estatal y europea, de mayor rango". "El actual viene a corregir un reglamento absolutamente rígido que limitaba de forma casi ilegal la capacidad de autoorganización de las administraciones públicas, principio consagrado en el ordenamiento jurídico", defiende el equipo de Gobierno.

La convocatoria de huelga está respaldada los sindicatos CSIF, CCOO, APL y SAB. A ellos se dirige el Ayuntamiento para recordarles que el nuevo texto se les ha trasladado a los representantes en varias reuniones periódicas antes de su aprobación, sometiéndose incluso a un periodo de alegaciones en las que solo participó un sindicato y sin que el resto se pronunciase. "No es un texto que restringe sino que flexibiliza las posibilidades de organización del servicio para evitar una posible prevaricación, el quebranto de las arcas municipales y garantizar la eficiencia en la prestación", defiende.

Y para argumentar todas estas posturas, tira de hemeroteca y de datos que lleva semanas recordando. Y es que el actual equipo de Gobierno se encontró al llegar al Ayuntamiento que el personal realizó en 2019 un total de 28.000 horas extraordinarias convirtiendo en un pago consolidado un concepto que como su propio nombre indica es extraordinario. "Es una situación derivaba de la rigidez en la organización del servicio que recogía el anterior reglamento, permitiendo solo turnos de 24 horas que impiden organizar el trabajo de otra forma como en cualquier servicio de emergencia, turnos que además no admiten distintas directivas europeas de obligado cumplimiento", asevera.

Al no garantizarse otro sistema de turnos se generaban, a ojos del equipo de Gobierno, "situaciones absolutamente anómalas" como el elevado volumen de horas extraordinarias. Estas suponían que el Ayuntamiento abonase sin capacidad ni margen de maniobra 1,3 millones de euros al año solo por este concepto y que acumule casi 250 demandas judiciales de 2017 a 2019. "Demuestra que el sistema de trabajo que regulaba este reglamento no funciona". 

En cuanto a la plantilla, recueda que el volumen de bomberos del parque, 75 efectivos, es superior a la ratio por habitante que se marca como recomendable para la capital, según informe de la propia Jefatura, con lo que se garantiza el servicio sin tener que acudir a la prestación de horas extraordinarias. Además, el anterior reglamento no permitía siquiera la posibilidad de acudir a personal funcionario interino en caso de necesidad, una cuestión a todas luces injusta y absolutamente regulada en el resto de la administración, de tal manera que con turnos de 24 horas, las horas extraordinarias eran el único e interesado recurso al que se podía acudir.

Según el Ayuntamiento, la provisión de la Jefatura de Bomberos queda abierta con el nuevo reglamento a las dos modalidades previstas en el ordenamiento jurídico: el concurso O la libre designación, sin excluir ninguna de ellas. No obstante, en TODAS las capitales andaluzas este tipo de puestos está registrado como de libre designación.

"Los responsables de las administraciones han de velar por el cumplimiento de los servicios públicos con criterios de eficiencia. Que eso nunca debe pasar por aceptar bien por acción bien por omisión situaciones que incurren en una clara ilegalidad y una evidente prevaricación y que los sindicatos han de ser corresponsables, del mismo modo que también han de serlo con sus acciones en el momento sanitario en el que nos encontramos", concluye.