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Nuevas contrataciones en el Ayuntamiento de Jaén

Por Esperanza Calzado - Noviembre 25, 2020
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Nuevas contrataciones en el Ayuntamiento de Jaén

Se abrirán procesos selectivos de capataces para Mantenimiento Urbano y vigilantes de instalaciones deportivas, según informa el Consistorio

El Ayuntamiento de Jaén abre una puerta a la empleabilidad. El número de parados en la provincia era, a finales de octubre, de 59.735 después de que bajase la desocupación en todos los sectores salvo en la construcción. Aunque el mar de olivos está en plena recolección, campaña que alivia las cifras de paro, lo cierto es que son muchos los vecinos de la capital que requieren de un empleo más estable como, por ejemplo, el que ofrece el consistorio.

Se abrirán nuevos procesos selectivos para cubrir plazas de capataces de Mantenimiento Urbano y de vigilantes de instalaciones deportivas municipales cuyas bases todavía se están perfilando, por lo que todavía no están disponibles. Del mismo modo, la Mesa General de Negociación ha dado el visto bueno a la regulación de la segunda actividad de los socorristas de piscinas deportivas municipales, para que pueden realizar una adaptación de su puesto de trabajo a sus condiciones personales, de enfermedad o edad, así como el reconocimiento de la extensión de ayudas sociales a los cónyuges. 

Los ediles de Personal, Carlos Alberca , y Hacienda, María Orozco, presidieron la reunión de la Mesa General de Negociación donde se pusieron estos asuntos sobre la mesa. Estuvieron acompañados por representantes políticos y de las organizaciones sindicales para avanzar en el proceso de regulación de la organización de los recursos humanos del Consistorio, que adolecen de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) desde 2006.

Sobre la organización del personal, ya se ha establecido la estructura de 8 grandes áreas del Ayuntamiento: Mantenimiento Urbano, Gestión y Recaudación Tributaria, Imefe, Urbanismo, Promoción Económica, Sanidad y Consumo, Presidencia, Personal y Control de Concesionarias y Contratos. Alberca explica que se ha decidido trabajar escalonadamente en la RPT de cada área para que así tanto el equipo de Gobierno como agentes sociales puedan analizar con tiempo el diseño de los puestos y así cerrar la definitiva de forma progresiva. Es lo que se llama una construcción negociada de una RPT que nunca había existido”, remarca.

 

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