Luz verde a la primera fase de la Relación de Puestos de Trabajo

El Ayuntamiento aprueba la primera fase de la Relación de Puestos de Trabajo y abre la puerta a acabar con la precariedad de 900 empleados municipales

El Ayuntamiento de Jaén aprobó ayer, en pleno, la primera fase de la que será la nueva Relación de Puestos de Trabajo del personal municipal que acaba con años de "precariedad y un limbo" para cientos de empleados municipales. La medida, que ha contado con los votos favorables de los concejales del equipo de Gobierno, permite ajustar la plantilla presupuestaria a la relación de puestos actual, paso previo para reconocer a decenas de trabajadores que no figuraban en el segundo de los documentos manteniendo esta situación desde hace al menos 20 años.

El concejal de Personal, Carlos Alberca, destaca que se podrá dar estabilidad a unos 900 trabajadores, o lo que es lo mismo, ha apuntado el responsable municipal, el 70% de los hombres y mujeres que están en nómina del Ayuntamiento para atender las necesidades de la población jiennense. Esta situación se ha mantenido así durante los últimos 24 años.

Alberca recuerda que con esta fase cero comienza el camino no solo para la organización de los recursos humanos de cara a dotar de calidad a los servicios que prestan a los vecinos y vecinas de Jaén sino también a garantizar el derecho a una carrera profesional horizontal y vertical a los trabajadores del Ayuntamiento, en las mismas condiciones que lo de cualquier otra administración”, indica. “Se trata de que nuestro principal capital, los recursos humanos, esté ordenado para prestar servicios con eficiencia, cuando hasta ahora ha estado sometido a una desorganización que atendía solo a intereses políticos”, remarca.

La actualización de la Relación de Puestos de Trabajo es una de las grandes apuestas del actual equipo de Gobierno. El concejal de Personal ha asegurado que, al estar el 70% de la plantilla, compuesta por unos 1.410 trabajadores, en situación de precariedad, no se atiende a lo estipulado por la Ley de Función Pública que es tajante al dictaminar que el personal no funcionario no puede superar el 8%. Esta realidad, ha recordado, se da en el Ayuntamiento de Jaén desde el 2006, fecha de la última Relación de Puestos de Trabajo, por lo que, a juicio de Alberca, se comete “una flagrante ilegalidad” con respecto al acuerdo cerrado entre el Gobierno central y los sindicatos. En esta línea, considera que lo que ocurre con el personal de la Administración local es “un claro ejemplo de cómo una plantilla políticamente mal organizada influye en una difícil gestión a la ciudadanía pese a los esfuerzos que realicen”. Con la aprobación en el pleno de hoy comienza un camino que permitirá que se haya acometido este primer proceso para la estabilización del personal que culminará antes de 2021, nueva fecha propuesta por el Estado como tope máximo para acometerla.